ARTIKEL 1. DEFINITIONEN

In diesen Allgemeinen Geschäftsbedingungen gelten die folgenden Definitionen:

• Der Bewerber: die Person, die durch CareToMatch an den Auftraggeber für eine Anstellung vorgestellt wird, worin enthalten – falls der Bewerber eine juristische Person ist – jeder leitende Angestellte oder Mitarbeiter des Bewerbers;

• Auftraggeber: die Person, Firma oder juristische Person, einschließlich der Tochtergesellschaften oder verbundenen Unternehmen, denen der Bewerber vorgeschlagen wird;

• Auftrag: ein Auftrag, den der Auftraggeber CareToMatch erteilt, um Bewerber für die vom Auftraggeber angegebene Funktion zu rekrutieren und auszuwählen;

• Anstellung / Anstellen: Abschluss eines Arbeitsvertrages, Vereinbarung über die Aufnahme der Arbeit oder Übereinkunft des Auftrags durch den Auftraggeber mit dem Bewerber oder über die Bereitstellung des Bewerbers für den Auftraggeber durch einen Dritten;

• Die Nominierung / Nominieren: (I) das Besprechen von CareToMatch mit dem Auftraggeber über einen Lebenslauf oder Informationen zur Identifizierung des Kandidaten und / oder (II) mit dem Auftraggeber eines Bewerbers ein persönliches oder telefonisches Interview zu halten.

ARTIKEL 2. VEREINBARUNG

2.1 Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen werden vom Auftraggeber als angenommen gewertet, wenn der Bewerber nominiert oder angestellt wird, oder zum Zeitpunkt, wenn der Auftraggeber Informationen über den Kandidaten an Dritte weitergibt.

2.2 Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen enthalten die gesamte Vereinbarung zwischen den Parteien. Die Anwendbarkeit etwaiger Allgemeiner Geschäftsbedingungen oder Einkaufsbedingungen des Auftraggebers ist ausdrücklich ausgeschlossen.

2.3 Änderungen oder Ergänzungen dieser Allgemeinen Geschäftsbedingungen sind nur gültig, wenn sie zwischen CareToMatch und dem Auftraggeber schriftlich vereinbart und von beiden Parteien bestätigt wurden.

ARTIKEL 3. BEKANNTGABE UND HONORAR

3.1 Der Auftraggeber setzt CareToMatch sofort über die Anstellung des Bewerbers in Kenntnis und sendet CareToMatch innerhalb von 7 Tagen nach der Anstellung eine Kopie des vom Auftraggeber und Bewerber unterzeichneten Vertrags.

3.2 Alle Bewerber, die den CareToMatch-Auswahlprozess durchlaufen haben, werden als Bewerber von CareToMatch betrachtet.

3.3 Für den Fall, dass der Bewerber auf Initiative von CareToMatch einen Arbeitsvertrag mit dem Auftraggeber unterschreibt, beläuft sich die Gebühr und bezahlen Sie kein MwSt. Für den Fall, dass der Auftraggeber CareToMatch einen ausdrücklichen Auftrag für die Rekrutierung und Auswahl eines Kandidaten erteilt hat, kann eine höhere Gebühr anfallen. Vereinbarungen dazu werden festgelegt.

3.4 Der Auftraggeber veranschlagt das Honorar bei der Anstellung des Bewerbers, zu welchem Zeitpunkt CareToMatch die Rechnung an den Auftraggeber sendet.

3.5 Die Zahlungsfrist beträgt 14 Tage. Erfolgt die Zahlung nicht innerhalb von 14 Tagen, gilt der Auftrag- geber von nun an von Rechts wegen in Verzug, und ein Zinssatz von 1% pro Monat wird veranschlagt, wobei ein Teil eines Monats als voller Monat gilt.

ARTIKEL 4. GARANTIEREGELUNG

4.1 Um zur teilweisen Rückzahlung der Gebühr berechtigt zu sein nach den darin enthaltenen Bedingungen in Artikel 4.2, muss der Auftraggeber die Gebühr von CareToMatch innerhalb von 14 Tagen nach Rechnungsdatum bezahlt haben und muss innerhalb von 7 Tagen nach Beendigung der Anstellung des Bewerbers, CareToMatch über die Kündigung benachrichtigen.

4.2 Wenn es in der zwischen dem Bewerber und Auftraggeber rechtsgültigen übereingestimmten Probezeit von 1 Monat scheint, dass dieser die in der Stellenbeschreibung genannten Anforderungen nicht erfüllt, wird 50% des Honorars durch CareToMatch an den Auftraggeber zurückerstattet, unter den Vorrausetzungen des Artikels 4.1, außer wenn das nicht Erfüllen der Anforderungen eine Ursache hat, die außerhalb des Einflussbereichs von CareToMatch liegt, wie das Einstellen des Bewerbers für eine andere Funktion als die Funktion, für die CareToMatch den Kandidaten vorgestellt hat, Änderung des Wohnsitzes des Auftraggebers, unzureichende Führung, in Person des Bewerbers liegende Umstände wie Umzug, Krankheit oder Schwangerschaft. Rückerstattungen gelten auch nicht bei organisatorischen Änderungen seitens des Auftraggebers, wie etwa bei einer Reorganisation oder einem Personalabbau. Aus diesem Grund halten wir während der Probezeit von 1 Monat ausreichend Kontakt. Wenn der Auftraggeber den Bewerber innerhalb von 12 Monaten nach dem Datum der Beendigung der Anstellung wiedereinstellt, schuldet der Auftraggeber CareToMatch die volle Gebühr.

ARTIKEL 5. ANSTELLUNG RESULTIEREND VON NOMINIERUNGEN

5.1 Das Bewerbungsschreiben ist vertraulich. Wenn der Auftraggeber Informationen in Bezug auf einen von CareToMatch vorgestellten Bewerber an einen Dritten weitergibt, der innerhalb von 12 Monaten von dem Dritten zu einer Anstellung führt folgend auf der Vorstellung von CareToMatch, wird der Auftraggeber zur Zahlung des von CareToMatch aufgerufenen Honorar gemäß Artikel 3.3 aufgefordert, ohne Anspruch auf Rückerstattung.

5.2 In Bezug auf jeden Bewerber, der durch den Auftraggeber angestellt worden ist, als Folge von oder resultierend aus einer von oder durch CareToMatch geregelten Vorstellung, ist die Gebühr gemäß Artikel 3.3 innerhalb von 12 Monaten nach dem Tag der Bewerbung zu entrichten.

ARTIKEL 6. EIGNUNG UND REFERENZEN

6.1 CareToMatch ist bestrebt, die Eignung der für den Auftraggeber nominierten Bewerber so weit wie möglich zu gewährleisten, indem: – die Identität des Bewerbers festgestellt wird; – festgestellt wird, dass der Bewerber über die Erfahrung, die Ausbildung, die Qualifikationen und alle Befugnisse verfügt, die der Auftraggeber für erforderlich hält oder die gesetzlich oder von einer Berufungsinstanz gefordert werden; – festgestellt wird, dass der Bewerber bereit ist, in der Position zu arbeiten, für die der Auftraggeber den Bewerber einstellen möchte.

6.2 Gleichzeitig mit der Vorstellung eines Bewerbers an den Auftraggeber wird CareToMatch den Auftraggeber über die in Artikel 6.1 genannten Inhalte informieren, sofern er eine Bestätigung davon erhalten hat.

6.3 CareToMatch bemüht sich, jede angemessene Anstrengung zu unternehmen, um sicherzustellen, dass der Auftraggeber und der Bewerber Kenntnis von den Bedingungen haben, die das Gesetz oder eine Berufungsinstanz für die Anstellung des Bewerbers in der Beziehung, für die der Auftraggeber den Bewerber einstellen möchte.

6.4 Vorbehaltlich der Bestimmungen der Artikel 6.1, 6.2 und 6.3 muss der Auftraggeber die Eignung des Bewerbers überprüfen, wobei der Auftraggeber alle Referenzen berücksichtigen muss, die der Bewerber dem Auftraggeber oder CareToMatch vor Anstellung des Bewerbers vorgelegt hat. Der Auftraggeber ist dafür verantwortlich, eine Arbeitserlaubnis und / oder jede andere erforderliche Erlaubnis zu erhalten, um Arbeiten durch den Bewerber durchzuführen, um medizinische Untersuchungen und / oder Forschungen in der medizinischen Geschichte des Bewerbers zu arrangieren und das Einhalten medizinischer und anderer Bedingungen, Qualifikationen oder Genehmigungen, die nach dem Recht des Landes, in dem der Bewerber arbeiten soll, erforderlich sind.

6.5 Um CareToMatch zu ermöglichen, seine Verpflichtungen aus Artikel 6.1, 6.2 und 6.3 zu erfüllen, wird der Auftraggeber CareToMatch hier Informationen über die Funktion verschaffen, für die der Auftraggeber die Bewerber in Dienst nehmen möchte, darunter: – die Art von Aufgaben, die vom Bewerber durchgeführt werden müssen; – Arbeitsplatz und Arbeitszeiten; – das Datum, an dem der Auftraggeber den Bewerber anstellen möchte; – Erfahrung, Ausbildung, Befähigung und alle Befugnisse, die vom Auftraggeber gesetzlich oder von einer Berufungsinstanz des Bewerbers gefordert werden, damit sie in der oben genannten Anstellung eingesetzt werden können; – Gesundheits- oder Sicherheitsrisiken, soweit diese dem Auftraggeber bekannt sind, sowie die Maßnahmen des Auftraggebers zur Verhinderung oder Behandeln dieser Risiken; – die Dauer oder voraussichtliche Dauer der Anstellung; – das voraussichtliche Gehalt, etwaige Spesen und andere Leistungen; – die Kündigungsfrist des Bewerbers und des Auftraggebers.

ARTIKEL 7. HAFTUNG

CareToMatch haftet in keiner Weise für Schäden, die vom Auftraggeber in irgendeiner Form entstehen, direkt oder indirekt, die sich aus dem Rekrutierungs- und Auswahlprozess von CareToMatch, der Vorstellung oder der Ernennung eines Bewerbers durch den Auftraggeber ergeben oder in irgendeiner Weise mit dem Versagen von CareToMatch bei der Vorstellung eines Bewerbers zusammenhängen.

ARTIKEL 8. RECHNUNGSTELLUNG

8.1 CareToMatch erstellt seine Rechnung auf der Grundlage einer vom Auftraggeber genehmigten Zeiterfassung und darüber hinaus auf der Grundlage dessen, was im Auftrag, im Vertrag oder in diesen Bedingungen festgelegt wurde.

8.2 Wenn keine andere Art der Zeitabrechnung vereinbart wurde, rechnet CareToMatch die Zeit über die im Internetportal angebotenen Stundenzettel ab. In diesem Fall ist der Kunde verpflichtet, die Zeiterfassung spätestens am Dienstag nach dem Ende der Arbeitswoche, auf die sich die Zeiterfassung bezieht, vor 16.00 Uhr auf ihre Richtigkeit und Vollständigkeit zu überprüfen und gegebenenfalls zu ergänzen oder zu berichtigen, wobei die Bestimmungen in Absatz 3 und 4 zu beachten sind. Es wird davon ausgegangen, dass der Kunde eine Zeitanmeldung genehmigt hat, wenn er eine ihm über das Internetportal übermittelte Zeitanmeldung nicht rechtzeitig korrigiert hat.

8.3 Unabhängig von der Art der Zeiterfassung stellt der Kunde sicher, dass CareToMatch die korrekte, vollständige und genehmigte Zeiterfassung so schnell wie möglich nach, auf jeden Fall aber vor 16:00 Uhr am Dienstag nach der vom Flexworker geleisteten Woche vorliegt. Wird der Entwurf des Stundennachweises aus Gründen, die der Auftraggeber nicht zu vertreten hat, dem Auftraggeber erst später vorgelegt, so hat der Auftraggeber in jedem Fall dafür Sorge zu tragen, dass der Stundennachweis von ihm unverzüglich nach seiner Überlassung geprüft und gegebenenfalls korrigiert und/oder genehmigt wird.

8.4 Im Falle einer Diskrepanz zwischen dem CareToMatch zur Verfügung gestellten Stundenzettel und der vom Auftraggeber aufbewahrten Kopie ist der CareToMatch zur Verfügung gestellte Online-Stundenzettel für die Abrechnung der geleisteten Zeit maßgeblich, es sei denn, der Auftraggeber kann die Unrichtigkeit dieses nachweisen und CareToMatch innerhalb von sieben Kalendertagen nach Unterzeichnung des Stundenzettels schriftlich darüber informieren. Die vom Kunden genehmigten Online-Stunden sind in jedem Fall ausschlaggebend für die Arbeitszeiten.

8.5 Unabhängig von der Art der Zeiterfassung ist der Auftraggeber verpflichtet, die Stunden zu bezahlen, wenn diese vom Auftraggeber genehmigt worden sind. Schließlich kann nur der Auftraggeber die Korrektheit der geleisteten Stunden überprüfen. Etwaige Ungenauigkeiten, die dennoch vom Auftraggeber genehmigt wurden, gehen daher zu Lasten des Auftraggebers.

8.6 Im Falle einer Anwerbung und Auswahl wird eine Anwerbungs- und Auswahlgebühr von CareToMatch mitgeteilt. Wenn ein Kunde mit dem von CareToMatch ausgewählten Kandidaten nicht zufrieden ist, kann er 50% der Vermittlungs- und Auswahlgebühr zurückfordern. Dieser Antrag muss schriftlich und spätestens 1 Monat nach Vertragsbeginn zwischen dem Kunden und dem von CareToMatch vermittelten Kandidaten gestellt werden.

ARTIKEL 9. ZAHLUNG

9.1 Der Kunde ist verpflichtet, jede Rechnung von CareToMatch innerhalb von 14 Kalendertagen nach Rechnungsdatum zu bezahlen. Die Rechnung ist bezahlt, wenn und sobald CareToMatch den fälligen Betrag erhalten hat.

9.2 Wenn eine Rechnung nicht innerhalb der in Absatz 1 genannten Frist bezahlt wurde, ist der Kunde ab dem ersten Tag nach Ablauf der Zahlungsfrist ohne Inverzugsetzung von Rechts wegen in Verzug, und es sind Zinsen in Höhe von 1 % pro Kalendermonat auf den ausstehenden Betrag zu zahlen, wobei ein Teil eines Monats als voller Monat gezählt wird.

9.3 Wenn der Kunde die Rechnung ganz oder teilweise bestreitet, muss er dies CareToMatch innerhalb von sieben Kalendertagen nach Rechnungsdatum schriftlich und unter genauer Angabe der Gründe mitteilen. Nach Ablauf dieser Frist erlischt das Recht des Auftraggebers, die Rechnung anzufechten. Die Beweislast für die rechtzeitige Anfechtung der Rechnung liegt beim Kunden. Die Anfechtung der Rechnung entbindet den Kunden nicht von seiner Zahlungspflicht.

9.4 Der Kunde ist nicht berechtigt, den Rechnungsbetrag, unabhängig davon, ob er ihn bestreitet, mit einer zu Recht oder zu Unrecht behaupteten Gegenforderung zu verrechnen und/oder die Zahlung der Rechnung auszusetzen.

9.5 Alle Kosten für die Eintreibung ausstehender Rechnungen gehen vollständig zu Lasten des Kunden. Die Entschädigung für außergerichtliche Kosten beträgt mindestens 15 % der geschuldeten Hauptsumme ohne Zinsen, mindestens jedoch 250 € (zweihundertfünfzig Euro) pro Forderung. Diese Entschädigung wird in jedem Fall – sobald von CareToMatch oder dem Dritten, der zur Zahlung berechtigt ist, Rechtshilfe in Anspruch genommen wird oder die Forderung von CareToMatch oder dem Dritten zum Inkasso übergeben wird – vom Kunden in Rechnung gestellt und bezahlt. Sind die tatsächlich entstandenen Kosten für die Abholung höher als 15%, ist CareToMatch oder der Dritte berechtigt, die tatsächlich entstandenen Kosten in Rechnung zu stellen.

9.6 Die Zahlungen dienen immer zur Begleichung der ältesten offenen Rechnungen, unabhängig davon, welcher Rechnung sie nach Angaben des Kunden zuzuordnen sind, und zwar in der folgenden Reihenfolge. Zum einen dienen sie dazu, die Kosten für die Einziehung der ausstehenden Rechnungen beim Kunden zu begleichen. Anschließend werden die Zahlungen von den bereits fälligen Zinsraten abgezogen. Danach werden sie von den ausstehenden Kapitalbeträgen abgezogen, und schließlich werden die Zahlungen von den laufenden Zinskonditionen abgezogen.

9.7 CareToMatch kann von seinen Kunden zusätzliche Sicherheiten verlangen. Dies kann sowohl vor als auch während eines laufenden Einsatzes geschehen.

ARTIKEL 10. VERHINDERUNG INAKZEPTABLER DISKRIMINIERUNG

Zur Vermeidung unzulässiger Unterscheidungen, insbesondere hinsichtlich der Religion, der persönlichen Überzeugungen, der politischen Meinung, des Geschlechts, der Rasse, des Alters oder eines anderen Grundes, wird der Auftraggeber dem Flexworker im Rahmen der Ausführung des Auftrags niemals Bedingungen auferlegen, die direkt oder indirekt im Widerspruch dazu stehen. Wenn solche Bedingungen festgelegt werden, werden sie von CareToMatch nicht berücksichtigt. Der Kunde stellt CareToMatch von allen Folgen einer von ihm vorgenommenen unbefugten Unterscheidung frei.

ARTIKEL 11. GEISTIGES EIGENTUM

11.1 Alle geistigen Eigentumsrechte in Bezug auf die im Rahmen des Auftrags erbrachten Dienstleistungen oder alle Originaldokumente, Materialien, Ideen, Daten oder sonstigen Informationen, die von CareToMatch bei der Erbringung der Dienstleistungen entwickelt oder zur Verfügung gestellt werden, gehören CareToMatch.

11.2 Sofern der Auftraggeber die Bestimmungen des Vertrages dauerhaft einhält und den vollen Preis bezahlt hat, räumt CareToMatch dem Auftraggeber ein nicht ausschließliches, nicht übertragbares, unentgeltliches Recht zur internen Nutzung, Vervielfältigung und Veränderung an den im Rahmen des Auftrags erbrachten Leistungen ein. Artikel 18. Vertraulichkeit

11.1 CareToMatch und der Kunde verpflichten sich zu strikter Vertraulichkeit gegenüber Dritten über alles, was sie im Rahmen des Vertrages direkt oder indirekt und in welcher Form auch immer über die andere Partei erfahren und von dem sie wissen oder vernünftigerweise hätten vermuten können, dass die Offenlegung der anderen Partei schadet oder schaden könnte.

11.2 CareToMatch unterwirft seine Flexworker einer allgemeinen Geheimhaltungspflicht. Es steht dem Auftraggeber frei, den Flexworker unmittelbar zur Vertraulichkeit zu verpflichten. Der Kunde informiert CareToMatch über seine Absicht, dies zu tun und stellt CareToMatch eine Kopie der in diesem Zusammenhang erstellten Vertraulichkeitserklärung/Vereinbarung zur Verfügung.

11.3 CareToMatch haftet niemals für Schäden, die dem Auftraggeber oder einem Dritten dadurch entstehen, dass ein Flexworker eine Geheimhaltungspflicht verletzt hat. Der Kunde stellt CareToMatch von jeglichen Ansprüchen Dritter in Bezug auf die Nichteinhaltung oder unzureichende Einhaltung von Geheimhaltungspflichten durch den Flexworker frei.

ARTIKEL 12. HAFTUNG

12.1 CareToMatch ist verpflichtet, alle Anstrengungen zu unternehmen, um die Abtretung und/oder andere Vereinbarungen ordnungsgemäß durchzuführen. Wenn und soweit CareToMatch dieser Verpflichtung nicht nachkommt, ist CareToMatch unter Berücksichtigung der übrigen Bestimmungen dieses Artikels verpflichtet, den daraus resultierenden unmittelbaren Schaden des Kunden zu ersetzen, sofern der Kunde so schnell wie möglich, spätestens jedoch 14 Tage nach Eintritt oder Kenntnis des Schadens, eine schriftliche Beschwerde bei CareToMatch einreicht und nachweist, dass der Schaden die unmittelbare Folge eines zurechenbaren Versäumnisses von CareToMatch ist.

12.2 CareToMatch haftet nicht für direkte oder indirekte Schäden oder eventuelle Ansprüche im Zusammenhang mit der Arbeit von Flexworkern, die dem Auftraggeber zur Verfügung gestellt wurden.

12.3 CareToMatch haftet in keiner Weise für Schäden und Verluste, die dem Auftraggeber oder Dritten durch die von CareToMatch eingesetzten Flexworker entstehen. Zu den Schäden und/oder Verlusten gehören Schäden an dem betreffenden Werk/Projekt und/oder an Sachen des Auftraggebers oder Dritter, Folgeschäden, Personenschäden und andere direkte und indirekte Schäden. CareToMatch haftet auch nicht für Verpflichtungen, die Flexworker eingegangen sind oder die in sonstiger Weise durch ihre Handlungen gegenüber dem Auftraggeber oder Dritten entstanden sind.

12.4 Der Auftraggeber haftet für alle Ansprüche des Flexworkers im Zusammenhang mit Schäden, die dieser infolge der Beschädigung oder des Verlusts von Sachen des Flexworkers während der Ausführung der Arbeiten für den Auftraggeber erleidet.

12.5 CareToMatch haftet nicht für Schäden, die der Auftraggeber erleidet, wenn der Auftraggeber dem Flexworker Gegenstände/Güter für die Ausführung der Arbeit zur Verfügung gestellt hat (darunter z.B. ein Auto, ein Laptop, ein Mobiltelefon, Schlüssel) und diese Gegenstände/Güter nicht zurückgegeben werden oder beschädigt sind.

12.6 Der Kunde stellt CareToMatch von allen möglichen Ansprüchen der dem Kunden zur Verfügung gestellten Flexworker und/oder Dritter gemäß Artikel 20.2, 20.3, 20.4 und 20.5 frei.

12.7 Der Kunde schließt eine Haftpflichtversicherung für die Handlungen und Unterlassungen der dem Kunden zur Verfügung gestellten Flexworker ab, deren Kosten nicht an CareToMatch weitergegeben werden dürfen.

12.8 Die Gesamthaftung von CareToMatch in Bezug auf den Vertrag ist in jedem Fall sowohl gegenüber dem Auftraggeber als auch gegenüber Dritten, sowohl vertraglich als auch außervertraglich oder anderweitig, auf maximal 20 % des Auftraggeber-Tarifs beschränkt, der für den Flexworker gemäß dem Auftrag für die vorgesehene Dauer des Auftrags, höchstens jedoch für dreizehn Wochen, galt.

ARTIKEL 13. STREITIGKEITEN

13.1 Die Parteien bemühen sich, Streitigkeiten über das Zustandekommen, die Erläuterung oder die Durchführung des Vertrages durch Verhandlungen zwischen den zuständigen Personen jeder Partei beizulegen.

13.2 Wenn die gütlichen Verhandlungen zu keinem Ergebnis führen oder wenn der Verstoß Zwangsmaßnahmen rechtfertigt, werden alle Streitigkeiten, die sich zwischen den Parteien aus dem Vertrag und diesen Allgemeinen Bedingungen ergeben, einschließlich derjenigen, die nur von einer der Parteien als solche angesehen werden, ausschließlich dem zuständigen Gericht in dem Bezirk vorgelegt, in dem sich der Hauptsitz von CareToMatch befindet.

ARTIKEL 14. UNSERE ANTIDISKRIMINIERUNGSPOLITIK

14.1 Mit dieser Politik wollen wir allen Parteien, mit denen wir Geschäfte machen oder in Zukunft machen werden, deutlich machen, dass wir gegen Diskriminierung sind. Wir wollen einen vielfältigen Arbeitsmarkt schaffen und/oder erhalten. Wir haben uns verpflichtet, alle Menschen in der Branche, in der wir tätig sind, gleich zu behandeln.

14.2 Wir definieren Diskriminierung als eine ungleiche Behandlung von Menschen aufgrund von Alter, Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Religion oder Weltanschauung, Rasse, ethnischer Herkunft, Behinderung oder Nationalität.

14.3 Wir sind davon überzeugt, dass ein Unternehmen, das ein möglichst vielfältiges Team zusammenstellt, auch bessere Leistungen erbringen wird. Je mehr Vielfalt, desto besser. Wir lehnen daher jede Form der Diskriminierung ab.

14.4 Wir verfolgen diese Politik, indem wir nur mit Organisationen zusammenarbeiten, die mit uns übereinstimmen. Wenn wir bereits mit einer Organisation zusammengearbeitet haben und sich später herausstellt, dass sie diskriminierende Aussagen gemacht hat, wird unsere Zusammenarbeit beendet. Wir wollen deutlich machen, dass die Verhinderung von Diskriminierung Vorrang vor kommerziellen Interessen hat.

Wir sind Ihnen dankbar, wenn Sie uns diskriminierende Äußerungen melden, die von einer Organisation gemacht werden, mit der wir zusammenarbeiten. Mail an info@CareToMatch.nl oder telefonisch unter 06- 29533630. Wir werden diese Meldung stets anonym halten.

Avontuur in Zwitserland

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